Hore

O projekte

Napriek rastúcej diverzite slovenskej spoločnosti sme často svedkami predsudkov a netolerancie. Podľa prieskumu ktorý uskutočnila spoločnosť PwC Slovensko, 97 % firiem zúčastnených na prieskume považuje diverzitu a inklúziu za jednu zo svojich firemných hodnôt. Viac ako polovica z týchto firiem (55 %) však tieto témy chápe skôr ako marketingový nástroj, ktorý posilňuje ich pozíciu na trhu práce. Dokazuje to aj štúdia PayLab Diversity, podľa ktorej 44 % slovenských zamestnancov a zamestnankýň nemá skúsenosti s diverzitou na pracovisku. Ak takéto skúsenosti majú, zvyčajne ide o skúsenosti s matkami, ktoré majú malé deti, so staršími ľuďmi alebo cudzincami. Kým matky či starší ľudia sú na pracovisku vnímaní pozitívne, členovia a členky LGBTIQ+ komunity, osoby so zdravotným znevýhodnením a etnické menšiny sú, naopak, vnímané negatívne.

 

LGBTIQ+ komunity

Z celoštátneho prieskumu, ktorý uskutočnila Iniciatíva Inakosť, vyplýva, že 62,5 % LGBTIQ+ respondentov a respondentiek tajilo v práci svoju sexuálnu orientáciu a 36 % respondentov a respondentiek uvádza, že mali na pracovisku negatívnu skúsenosť súvisiacu s ich sexuálnou orientáciou. Niektorí nadnárodní zamestnávatelia podporujú najmä spoločenské a komunikačné aktivity v oblasti inklúzie zamestnancov a zamestnankýň z LGBTIQ+ komunít na pracovisku. Avšak, pokiaľ ide o systematické opatrenia zamerané na adaptáciu pracoviska pre potreby zamestnancov a zamestnankýň z LGBTIQ+ komunít (napr. prijatie vhodných náborových politík, opatrení na ochranu súkromia či využívanie inklúzívneho jazyka), tie chýbajú častokrát aj veľkým zamestnávateľom. Dôvodom je najmä nedostatok technických a personálnych kapacít.

Osoby so zdravotným znevýhodnením

Ak ide o osoby so zdravotným znevýhodnením, mnohí zamestnávatelia si na Slovensku neplnia svoje povinnosti a nezamestnávajú osoby so zdravotným znevýhodnením. Volia radšej rôzne formy náhradného plnenia. Podľa Inštitútu pre výskum práce a rodiny, viac ako polovica zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú osoby so zdravotným znevýhodnením, podmieňujú prijatie do zamestnania typom alebo rozsahom zdravotného znevýhodnenia. Mnohí zamestnávatelia nemajú skúsenosti ako vytvárať pracovné príležitosti pre osoby so zdravotným znevýhodnením a častokrát si ich spájajú s vysokými nákladmi alebo inými ťažkosťami.

Rómske komunity

Nezamestnanosť Rómov a Rómiek je alarmujúca. V roku 2017 bolo z celkového počtu nezamestnaných osôb na Slovensku až 28 % Rómov a Rómiek. Hlavnou prekážkou zamestnávania a začleňovania Rómov a Rómiek na pracovisku sú najmä dlhodobé predsudky a diskriminácia tejto etnickej skupiny na Slovensku. Zamestnávanie marginalizovaných Rómov a Rómiek sa mení podľa typu podniku, resp. zamestnávateľa. V prípade väčších zamestnávateľov a nadnárodných spoločností sú najväčšími prekážkami nedostatok kvalifikácie rómskych uchádzačov a uchádzačiek, ako aj ich pracovné návyky. V prípade malých a stredných podnikov sú to najmä predsudky vedenia a ostatných zamestnancov a zamestnankýň.

Ženy

Podľa Európskeho inštitútu pre rodovú rovnosť bolo celkové skóre Slovenska v oblasti rodovej rovnosti na pracovisku v roku 2017 iba 65.5 bodov. Od roku 2017, sme nezaznamenali žiadne významné zlepšenie. V priemere pracujú slovenské ženy menej rokov počas celkovej dĺžky ich života ako slovenskí muži. Kým muži pracujú cca 35,9 rokov počas celkovej dĺžky svojho života, ženy pracujú len 30,9 rokov, čo je menej ako priemer Európskej únie. Odmeňovací systém na Slovensku je prispôsobený cyklu mužského života a potrebám mužov. To znamená, že ženy sa musia adaptovať na mužské modely práce (napr. skúsenosti získané mimo platenú prácu alebo v rámci starostlivosti o rodinu nie sú brané do úvahy). 

CIELE PROJEKTU:

Diverzné a nediskriminujúce pracovné prostredie je pre všetky zraniteľné skupiny mimoriadne dôležité. Diverzita vytvára kultúru vzájomného rešpektu, dôvery a empatie, ktorá umožňuje zamestnancom a zamestnankyniam byť inovatívnejšími, výkonnejšími a kreatívnejšími pri riešení problémov. Je tiež efektívnym nástrojom pre budovanie dobrých vzťahov so zamestnancami.

Vzhľadom na obmedzené chápanie diverzity na pracovisku zo strany zamestnávateľov a extrémne nízke skúsenosti zamestnancov a zamestnankýň s diverzitou na pracovisku sa tento projekt zameriava na budovanie kapacít zamestnávateľov vytvárať, riadiť a udržiavať skutočnú diverzitu na pracovisku, ako aj pravidelne merať a hodnotiť úroveň diverzity na ich príslušnom pracovisku. Projekt sa snaží zvyšovať technické kapacity zamestnávateľov prostredníctvom vytvárania dostupných nástrojov.

V rámci projektu bol pre zamestnávateľov vytvorený zmiešaný vzdelávací program, ako aj nástroj na meranie diverzity na pracovisku – Index diverzity.

This site is registered on wpml.org as a development site.